Gerente de Recursos Humanos
Separamos os principais detalhes sobre a vaga
Cargo principal: Gerente de Recursos Humanos
Salário: Salário a combinar
Local de trabalho: Belo Horizonte
Detalhes da vaga fornecidos pelo contratante:
SEGMENTO: Engenharia e Projetos
Nosso cliente é empresa multinacional, altamente competitiva e em franco crescimento.
LOCALIDADE: Belo Horizonte – MG
Reporta-se à Diretoria Corporativa de RH no exterior e localmente à Diretoria Geral no Brasil.
PRINCIPAIS DESAFIOS:
Garantir a contratação de profissionais em tempo hábil, dentro do perfil demandado para os projetos contratados, com atuação em BH e nas demais unidades nas regiões Sudeste e Norte do país.
Implantar programas de engajamento e retenção dos profissionais contratados (PJ e CLT).
Desenvolver/implementar sistemas de carreira e sucessão, visando à retenção dos profissionais.
Monitorar o sistema de remuneração e benefícios visando a adaptá-lo à realidade brasileira atual.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, administração de pessoal, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.
Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
Atuar como um parceiro estratégico e especialista funcional para o negócio, buscando incorporar os processos e estratégias corporativas, orientando e dando suporte para as partes interessadas, buscando sempre agregar valor ao negócio.
Potencializar os resultados organizacionais por meio das pessoas e saber gerir o conhecimento e o capital intelectual dentro das organizações.
Administrar as políticas e procedimentos locais e apoiar as políticas de RH corporativas, adaptando-as, quando necessário, com realidade local.
Assegurar a governança e a ética na aplicação das iniciativas de RH.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS:
Ser um profundo conhecedor e cuidar das políticas de RH, tais como: Avaliação de Pessoas, desenvolvimento de objetivos; recrutamento; desmobilizações; aplicação e interpretação de políticas de RH; compensação, desenvolvimento; equidade no emprego; gestão da mudança e mobilidade, eficácia da equipe e gerenciamento de desempenho.
Identificar os requisitos legais e governamentais que afetam as funções de recursos humanos e assegurar que as políticas, os procedimentos, as auditorias e os relatórios estejam em conformidade.
PRINCIPAIS REQUISITOS:
Graduação completa em Psicologia, Administração, Direito ou afins.
Especialização em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios ou áreas afins será um diferencial.
Experiência consolidada em posição gerencial da área de RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte, com atuação multinacional. Importante ter trabalho em ambiente com sistemas de RH estruturados e ter conhecimentos aprofundados de sistemas de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, bem como Desenvolvimento e Planos de Carreira.
Inglês avançado para uso constante em reporte e reuniões com a Matriz.
Desejável experiência de trabalho em ambientes EPC/EPCM orientado a Projetos.
Sobre a empresa:
Reggiani Hunting Consultores Associados é uma organização voltada para soluções estratégicas na contratação de executivos e profissionais estratégicos. Atua no mercado desde 1991, atendendo a empresas nacionais e transnacionais. Dedica-se também ao desenvolvimento e implementação de programas de estagiários e trainees. A empresa entende que cada cliente tem suas políticas e orientações próprias que requerem soluções diferenciadas, adequadas ao seu ambiente e ao seu ambiente empresarial.Estamos buscando um profissional para a posição de:
É IMPORTANTE VOCÊ SABER
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Como explicado acima, segue o link para o artigo original da vaga
