Especialista de Relações Trabalhistas & Sindicais – Goiânia / GO
Separamos os principais detalhes sobre a vaga
Cargo principal: Especialista de Relações Trabalhistas & Sindicais – Goiânia / GO
Salário: Salário a combinar
Local de trabalho: Goiânia
Detalhes da vaga fornecidos pelo contratante:
Resumo do cargo:
Como membro da equipe de soluções de RH / IR / ER GHRS, esse profissional será responsável pela execução e entrega de serviços de relações com o funcionário e de relações industriais (trabalhista) e relações sindicais (ER / IR – Employee/Industrial Relations) na localidade.
O especialista em ER / IR servirá como membro da equipe responsável pela entrega de serviços de RH ER / IR para os negócios. Atuando sob supervisão geral, o profissional utilizará seus conhecimentos gerais de RH ER / IR para administrar processos complexos relacionados à entrega de serviços ER / IR na localidade.
Responsabilidades:
Lider do negócio:
• Servir como especialista na equipe local de RH para fornecer serviços de consultoria relevantes e efetivos para os negócios na localidade;
• Utilizar de conhecimentos gerais sobre ER / IR para revisar / executar projetos;
• Executar atividades relacionadas a ER / IR, incluindo quaisquer requisitos de estratégia específicos do mercado brasileiro;
• Alavancar e implementar processos e tecnologias para apoiar a entrega de serviços;
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de ER / IR local para garantir uma aplicação consistente das políticas e processos da empresa e para garantir a adesão às leis e regulamentos;
• Trabalhar em estreita parceria como centro de serviços compartilhados (CBS) para entregar serviços e processos recorrentes de ponta a ponta;
• Desenvolver e manter relacionamentos internos / externos fundamentais, que podem incluir líderes e gerentes de sites, profissionais de recursos humanos dos negócios / funções, membros da equipe de RH do região, contatos da indústria, líderes sindicais e funcionários;
• Sob supervisão geral, fornecer consultoria aos negócios e supervisores dentro do região sobre a interpretação e entrega de políticas, programas e processos complexos de RH ER / IR;
• Usar o conhecimento do mercado local, conhecimento geral de ER / IR e o conhecimento do negócio, fornecendo consultoria na recomendação de soluções que se baseiam em drivers estratégicos de negócios e funcionais para o região;
• Negociar acordos sindicais locais de magnitudes menos complexas;
• Desenvolver relações sindicais e receber demandas sindicais;
• Receber auditorias internas e externas, incluindo auditorias do cliente e do governo.
Líder da mudança
•Representar o região em atividades de priorização importantes;
• Fornecer feedback sobre as prioridades de processo para garantir a implementação no região;
• Participar nas atividades de migração do CBS, consolidação e iniciativas de MADJV, conforme atribuído;
• Promover o uso e implementação de ferramentas / tecnologias dentro do região para obter eficiência na entrega de soluções de RH;
• Sob supervisão geral, fornecer consultoria / assessoria a gerentes de negócios e supervisores em questões sobre as atividades de ER / IR;
• Execução e entrega de sessões de treinamento / educação ER / IR para funcionários, profissionais de RH e / ou supervisores / gerentes de acordo com a estratégia de negociação do sindicato do Brasil e as diretrizes de relações trabalhistas.
Lider cultural
• Defensor de uma forte cultura de melhoria contínua para garantir a implantação de processos escaláveis, simplificados e padronizados;
•Expressar, modelar e reforçar uma cultura de honra ao processo.
Líder de valor
• Usando o conhecimento do mercado local e da região e o conhecimento geral de ER / IR, fornecer informações para garantir que a entrega do serviço seja conforme às leis, aos regulamentos e às políticas corporativas;
• Assegurar a aplicação de políticas padrão;
• Atuar na entrega de serviços de origem interna versus fornecedor;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua e padronização em processos atualmente gerenciados por país e / ou regionalmente;
• Assegurar uma adesão consistente a todos os requisitos legais e regulamentares na região. Isso pode envolver o trabalho com a equipe ER / IR, recursos legais e / ou consultores externos para interpretar e implementar políticas complexas / ambíguas.
Requisitos:
• Ensino superior completo;• Experiência em recursos humanos, preferencialmente no mercado local;• Experiência anterior em áreas relacionadas com RH com relações industriais (trabalhista) e relações sindicais.
Desejável:• Inglês.
Sobre a empresa:
Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todxs xs funcionárixs sejam tratadxs com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer funcionárix e/ou candidatx no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei. A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade .
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Como explicado acima, segue o link para o artigo original da vaga
