Vagas para Analista de Recursos Humanos Sênior – Desenvolvimento Organizacional e Comunicação Interna – São Paulo

Analista de Recursos Humanos Sênior – Desenvolvimento Organizacional e Comunicação Interna

Separamos os principais detalhes sobre a vaga

Cargo principal: Analista de Recursos Humanos Sênior – Desenvolvimento Organizacional e Comunicação Interna

Salário: Salário a combinar

Local de trabalho: São Paulo

Detalhes da vaga fornecidos pelo contratante:

O Profissional irá atuar na área de Desenvolvimento Organizacional e Comunicação Interna, organizando ações de engajamento, contratando e organizando treinamentos e realizando os processos da jornada do colaborador (integração institucional, feedback, entrevista de desligamento), com o objetivo de engajar e desenvolver os funcionários com base nas necessidades do negócio.
 
Principais Responsabilidades:

Coordenar e acompanhar programas que visem desenvolver e treinar os funcionários (Avaliação e contratação de fornecedores, definição de conteúdos de treinamento, tipos de programas e metodologia aplicada, avaliação das necessidades da organização, logistica de treinamentos, aplicação e consolidação de pesquisa de satisfação);
Acompanhar o processo de avaliação de desempenho e de identificação de potencial (Talent Review), a fim de nortear o desenvolvimento e crescimento profissional dos funcionários;
Elaborar, atualização e realizar integração corporativa para novos funcionários;
Realizar e consolidar entrevistas de desligamento a fim de gerenciar os principais motivos de pedido de demissão e junto a gerencia e diretoria de recursos humanos buscar soluções;
Elaborar e acompanhar processos e políticas dentro da área de DO (processo de feedback, política de idiomas);
Garantir que o calendário de ações ref. a comunicação interna seja cumprido, organizando os eventos e coordenando o time de embaixadores;
Participar e ajudar na construção e execução de projetos específicos relacionados a área de DO e CI (Mapeamento de Competências, Comite de Diversidade, Avaliação de Desempenho e Potencial, etc).

Requisitos:

Formação Superior Completa em Administração, Psicologia ou áreas afins;
Desejável Pós Graduação ou MBA em RH/Gestão de Pessoas
Desejado 4 a 6 anos de experiência em Recursos Humanos atuando na área de Desenvolvimento Organizacional;
Inglês oral e escrito – avançado
Pacote Office Avançado

É IMPORTANTE VOCÊ SABER

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Como explicado acima, segue o link para o artigo original da vaga